Joseph Beaurain Consultants n’accepte que des employeurs comme clients, et non des personnes physiques à la recherche d’un poste.

Après un entretien approfondi avec le client, une proposition écrite est établie, afin de valider la bonne compréhension des besoins du client et de formaliser les conditions d’intervention. L’acceptation de cette proposition est un préalable au début de la mission.

L’exclusivité de la mission conditionne notre intervention.

Le cabinet n’accepte que des missions qu’il estime être en mesure d’accomplir, et s’engage à mettre en œuvre les moyens nécessaires pour y parvenir, dans le cadre du présent code de déontologie.

Tenus au secret professionnel, nous n’utilisons les informations qui nous sont confiées à l’occasion d’une mission que pour sa réussite, et ne pouvons les divulguer sans l’accord de nos sources.

Entre le cabinet et son client, une communication aussi sincère, complète et fiable que possible est indispensable au bon déroulement de la mission.

Nous ne prenons pas en compte la candidature d’une personne aussi longtemps qu’elle se trouve chez l’employeur qui l’a engagée avec notre concours. De plus, pendant les deux années qui suivent une mission, nous n’approchons aucun cadre du client qui nous l’a confiée. Si ces restrictions limitent notre champ de recherche pour une mission, nous nous engageons à le faire savoir à notre client.

Le cabinet respecte le principe de non-discrimination et la législation qui s’y réfère.