Quatre phases successives :

Connaissance de l’entreprise cliente et compréhension du poste à pourvoir, formalisées par une description de recherche et une proposition d’intervention, soumises au client pour approbation, sous forme contractuelle.

Recherche, approche et sélection des candidats, aboutissant à la rédaction de rapports détaillés qui exposent à l’entreprise les éléments factuels (formation, expérience) et évaluent chacune des candidatures retenues.

Présentation des candidats et assistance dans la négociation.

Suivi de l’intégration du candidat recruté.